Der Werkzeugkoffer!

Zur Umsetzung der Instrumente unserer innovativen und praxisorientierten Personalentwicklung bedienen wir uns folgender Methoden:
 

In den Seminaren:

• Praxis relevante Gruppen- und Einzelarbeiten
• Praxisorientierte Rollenspiele in der Gruppe
• Erfahrungsaustausch der Führungskräfte im Sinne einer Reflexion und Evaluation von Erfahrungen, um diese in zukünftige Konzepte einzubauen
• Gruppenspiele
• Moderationstechnik
• Workshops
• Triadenarbeit
• Systemische Aufstellungen
• Bildungscontrolling in Form von selbstdefinierten Aufgaben der Teilnehmer, die von den Trainern nach einem definierten Zeitraum evaluiert werden (Business Upgrade Programm der WIHOGA Dortmund)

Im Coaching:

• Visions- und Zielarbeit
• Aktives Zuhören (Paraphrasieren, Verbalisieren, Reframing)
• Rollenspiel
• Provokation
• Analoges Arbeiten
• Schattentage
• Organisationskulturanalyse
• Systemvisualisierung
• Tilgungen
• Zirkuläre Fragen

Unser Ansatz:

Wir vertreten einen systemischen, kommunikationspsychologischen Ansatz (Marianne Bähre) sowie einen integrativen Ansatz (Klaus Häck).

Unsere Qualitätsansprüche:

Wir bilden uns selbst regelmäßig weiter und werden regelmäßig supervidiert.