Coaching / Beratung

Der Begriff Coaching erfreut sich im Bereich der Wirtschaft seit einigen Jahren zunehmender Beliebtheit. Hierbei handelt es sich, wie die ursprüngliche Bedeutung des Wortes "Kutsche" assoziativ nahe legt, um einen "kuscheligen" Ort, an dem der Mensch all seine Gefühle, Sorgen oder Fragen ausbreiten kann (Schreyögg 1998)

Unternehmen und Führungskräfte müssen sich ständig Veränderungen stellen. Dabei führen nicht nur die harten Faktoren wie Produkte, Organisationsstruktur etc. zum Erfolg, sondern auch weiche Faktoren wie Führung, Zusammenarbeit und Konfliktmanagementkompetenz. Hierbei kann Coaching eine nützliche Rolle spielen.

"Unter dem Begriff Coaching kann eine Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung auf Prozessebene für unterschiedliche berufliche und private Anliegen verstanden werden" (Rauen 2002)

"Coaching dient...als Maßnahme der Personalentwicklung...und als Dialogform über Freud und Leid im Beruf." (Schreyögg 1992)

Zusammengefasst enthält Coaching folgende Kernelemente:

  • Coaching ist ein interaktiver und personenzentrierter Beratungsprozess
  • Coaching beinhaltet eine Beratungsbeziehung, die gekennzeichnet ist durch  Akzeptanz, Vertrauen und Freiwilligkeit
  • Coaching fördert Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion

Ihr Nutzen

Coaching hat sich als Personalentwicklungsinstrument in den letzten beiden Jahrzehnten immer erfolgreicher durchgesetzt. Es dient nicht nur der Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Führungskräften, sondern auch der konkreten, arbeitsbezogenen Problemlösungen in der Zusammenarbeit miteinander, um so soziale Lernprozesse zu fördern und zu ermöglichen.

Coaching fördert das Wertschöpfungspotential in Ihrem Unternehmen.

Unser systemischer Ansatz legt hierbei den Focus auf das gesamte System (Organisation), um verschiedene Wahlmöglichkeiten im System zu suchen sowie das Gleichgewicht von Veränderung und Bewahrung zu erhalten.

Die Umsetzung

IfB bietet Ihnen verschiedene Formen des Coachings an.